成長標兵——石亮亮

                                  2018-11-29  來自: 河南中沃消防科技股份有限公司 瀏覽次數:639

                                  從車間一線員工

                                  到如今會寫編程

                                  看石亮亮如何用成績單詮釋青春的意義?

                                  給石亮亮經理的
                                  頒獎詞

                                  有一種感情

                                  是互勉互勵共進退

                                  有一種動力

                                  是唇齒相亡齊奮進

                                  一滴水要怎樣才能不干涸

                                  把它放入江河中去

                                  相信相信的力量

                                  在公司給予的平臺上

                                  他不斷學習  不斷超越

                                  用成績單詮釋青春的意義

                                   

                                  一滴水要怎么樣才能不干涸?

                                   

                                  相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子:“一滴水要怎樣才能不干涸?弟子冥思苦想:孤零零的一滴水,一陣風能把它吹干,一撮土能把它吸干,其壽命幾何?弟子們百思不得其解。

                                  釋迦摩尼說:把它放入江河中去。我們贊美江河的遼闊、壯觀,殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成,小水滴也在組成江河時找到了自己的位置,感受到了來自江河的溫暖與力量,二者共生共榮,密不可分。石亮亮與中沃的關系就猶如那水滴與江河。

                                  時光飛逝,今年已經是石亮亮來到中沃的第8個年頭。八年來,公司發生了翻天覆地的變化,作為公司發展見證人中的一員,石亮亮從什么都不懂,到現在擔任PMC生產經理與信息化策劃部經理,他很感謝公司給予的平臺。

                                   

                                  用不服輸的精神干工作

                                   

                                  石亮亮清楚的記得一個日子,201021日。那年他22歲,正值青春年華,一腔熱血。在朋友的介紹下,他來到中沃,通過自己的不懈努力,命運就此改寫。

                                  2010年,中沃還處于起步階段,廠很小,車間也只有15名工人。石亮亮第一天上班被安排在車間跟隨老員工學習焊接。剛開始沒有什么經驗,臉上脫皮眼睛還疼,干了一個星期也沒有太大進步,那時候石亮亮就跟車間主任提出不想干了。車間主任并沒有就此同意,反倒覺得石亮亮是可造之才,畢竟高中畢業的學歷那時候在車間還是少數。車間主任就同石亮亮進行談心,用自己的親身經歷來勸說石亮亮堅持。

                                  經過車間主任的開導,激起了石亮亮不服輸的勁頭,他暗下決心:人不是天生啥都會,別人能成功自己為什么不可以?經過了3個月努力,石亮亮成為了壓扇組的焊接工,工資從每月的900元漲到了2300元。

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                                  石亮亮(右一)

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                                  那個時候廠里規模不是很大,公司領導經常去車間查看情況。一次偶然的機會閆總去到石亮亮的班組,看到他們在填充防火材料。當時閆總看到他們填好的工件,防火膠還有1公分沒有刷到位,這時閆總就對石亮亮說:既然做就要對自己做的產品負責,用心去做好每一件產品,現在根本不是咱們做不好,是沒有用心去做!

                                  石亮亮第一次被領導批評,心里很不好受??伤催^來想,的確如此:那1公分真的刷不到嗎?他這樣拷問自己。從那次之后,石亮亮就對自己說:既然做就做到最好,干什么事情要做精做透。

                                  正所謂堅持就是勝利,又經過1年沉下去的磨練與努力,多次被評為優秀員工和技術骨干。2012年公司規模逐漸擴大,由15人增加到了30人,車間執行班組制度,同時,石亮亮被公司任命為鋼質門車間壓扇組組長。

                                  石亮亮性格很要強。那時候,他剛結婚,肩扛養活老婆和孩子的重擔,他沒有選擇,只能逼著自己努力學習,努力前進。他現在回想起來拼命的歲月,內心感覺特充實。而這些努力,如今都成為了他向前邁進的階梯,正是因為他做好了階梯,如今才能更上一層樓。如閆總所說的那樣:只有像傻子一樣的堅持,才能成就牛逼的人生。

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                                  2015年,公司的銷售額大幅度提升,公司發展有了質的飛躍。各職能部門也根據發展需要進行了重新規劃,石亮亮被委任為制造中心總監助理,這正是他 PMC生涯的開端。

                                  剛開始接觸這個全新的領域,石亮亮有點不知所措,他甚至不知道PMC、BOM這么專業的稱呼。一開始,系統維護進度非常慢,輸入的公式系統根本無法識別,那就要重新更改測試,實在不行找客服了解指導。石亮亮自己都不記得失敗了多少次,測試了多少遍才慢慢了解系統。也正是當初遇到的一系列問題,使石亮亮覺得自己的知識太淺薄,激發了他學習的動力。此后,他開始研究編程知識。

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                                  多看一點  多想一點 多做一點

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                                  此外,石亮亮總是特別積極地響應公司政策,參與公司活動。除了部門經理之外,他還有另外一個身份——升旗手!2016年,石亮亮加入國旗班,在工作之余參加訓練,在訓練中積極刻苦,認真掌握動作要領,努力做到各項優良,最終被選為國旗班升旗手!

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                                  石亮亮擔任周一升旗手(右一)

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                                  車間員工——車間班組長——品質部主管——制造中心總監助理——PMC部經理——信息化建設總負責人

                                  伴隨著中沃的發展,石亮亮實現了自我成長。

                                  歷經風雨方見彩虹
                                  珍惜平臺走向成功

                                  石亮亮歷經過的每一個職務,都經歷了艱辛的付出和前期漫長的積累。同時,每一次的經歷也讓他更能認識到自己的不足,促使他和自己較勁,不斷提升和成長。

                                  石亮亮常說:青春你不拿來折騰,不拿來奮斗,要青春來干啥?人說三十而立,在中沃,石亮亮完成了人生的階段性目標。他親眼見證了一個企業從15人發展到幾百人的全過程。如今,公司慢慢長成了參天大樹,石亮亮想的不是在下面乘涼,而是如何為它貢獻更多的養分,如何使它更加繁茂!

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                                  石亮亮作為部門經理在目標經營分析會上發言

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